Топ-100 Будет ли работа из дома «новой нормальной реальностью» для финтеха? | Winnstrategy™
Вывести деньги от брокера

Будет ли работа из дома «новой нормальной реальностью» для финтеха?

Работа на дому может остаться постоянным явлением

Переход к удаленной работе может быть постоянным. Как адаптируются финтех-компании?

Прошло уже больше месяца с тех пор, как начался карантин из-за Коронавирус COVID-19,, и вокруг появилось много нового: вместо баров и ресторанов люди едят дома; вместо того, чтобы ходить на шоу, люди транслируют живые концерты из дома; семейные встречи происходят в виртуальных румах Zoom.

Однако, пожалуй, самым важным новым нормальным явлением, которое многие из нас испытали, является серьезное сокращение рабочего времени на работе.

Вместо того, чтобы тратить 25 или более минут на вождение или поездку на автобусе, многие работники, особенно в мире технологий, сократили свое транзитное время для работы до 1–3 минут: ровно настолько, сколько времени требуется для перехода из-за стола, за которым они затракали, к рабочему месту.

Для многих первые несколько дней и недель работы на дому были ускоренным курсом многоза-дачности: те, у кого дома дети, особенно малeнькие, изо всех сил пытались установить баланс между выполнением заданий и пребыванием в здравом уме.

Однако теперь — примерно через семь недель после карантина — кажется, что все начинает нормализоваться. Многие привыкли к факту, что работа на дому может продолжаться даже после окончания пандемии.
На самом деле, в большинстве развитых стран мира на этом этапе можно работать в течение нескольких лет дома, однако, несмотря на ряд исследований, которые показали, что сотрудники более продуктивны, когда они работают из дома, ряд компаний все-таки этого не делал.

Однако кризис порождает инновации. Обычно у людей нет мотивации, чтобы попытаться экспериментировать. А вот когда возникает кризис, то возникает необходимость в изменениях.

Люди могут работать из дома, университеты переходят на онлайн-курсы, это, безусловно, может остаться даже после окончания кризиса.

Учитывая, что руководящие принципы работы на дому, вероятно, сохранятся во многих странах мира в среднесрочной перспективе, мы, вероятно, увидим значительный сдвиг в отношении к политике компаний со стороны как работников, так и работодателей.

Многие компании начинают осознавать, что работники, работающие на дому, могут поддерживать одинаковые или даже более высокие стандарты продуктивности команды, а это означает, что работодатели больше не боятся потерянных доходов.

Вам будет интересно:  COVID-19: Автоматизация является ключевым словом для соответствия нормативным требованиям

Помимо повышения производительности компании, которые в основном использовали модели «работа на дому», также отметили ряд других преимуществ.

Кроме того, разрешение удаленных поездок на работу позволило компании «предоставить большую гибкость» «коллегам по способам работы»; наконец, управление компанией только на виртуальной основе серьезно сказывается на «эксплуатационных расходах на офисные помещения или собственность».
Но, конечно, работа на дому — это не обязательно солнце и розы — есть определенные соображения, которые необходимо учитывать, и компании должны принять эти соображения в свои стили управления.

Хотя может показаться, что работа дома или на расстоянии — это мечта, у нее есть свои личные болевые точки.

Например, «те 30-минутные поездки в офис и обратно, которые считались досадными поездками на работу, были фактически чистым разрывом между работой и семейной жизнью; находясь дома, вы доступны для своей семьи, когда чувствуете необходимость работать, и тут возникает вопрос: когда день начинается и заканчивается?

Кроме того, работа на дому может способствовать возникновению чувства изоляции, особенно в периоды более общей изоляции, например, пандемии.

Для всех хитроумных стратегий, которые могут быть приняты компаниями для поддержания морального духа команды, личные контакты просто не могут быть полностью заменены онлайн: «проведение кофе-видео-конференции — это не то же самое, что предложение коллеги чтобы купить тебе выпить и наверстать упущенное».

Разговоры о кулере с водой и взаимопонимание, которое они создают, недооцениваются с точки зрения построения единства команды.

Но транзакционный характер корпоративного мира требует более высокого уровня взаимного доверия и осторожности, когда речь идет о том, чтобы позволить сотрудникам работать из дома.

Со временем преобладание моделей управления работой на дому может привести к важным изменениям в корпоративной культуре в глобальном масштабе. Это приведет к более современному и эмоционально интеллектуальному типу лидера.

Этот вид эмоционального интеллекта особенно важен во время кризиса — однако, даже без кризиса, обеспечение того, чтобы сотрудники были счастливы и здоровы, хорошо для бизнеса.

Конечно, могут быть ситуации, в которых работа на дому просто невозможна, практична или нежелательна с точки зрения руководства, но то же самое может быть и с точки зрения работника.

Вам будет интересно:  Британцы предупреждены о мошенничестве в Instagram FX

И действительно, отсутствие социальных контактов, вызванных работой в жизни некоторых людей, негативно сказывается на психическом здоровье и, как следствие, может сказаться на производительности труда. Следовательно, с точки зрения работника, может быть важно создать дополнительные намеренные методы для улучшения и поддержания психического здоровья; с точки зрения руководства важно поддерживать сотрудников в создании и поддержании этих практик.

Коммуникация является одним из ключевых столпов: регулярные беседы с друзьями, семьей и членами команды могут помочь нам оставаться на связи в эти трудные времена и дать нам важную возможность выразить свои собственные чувства.

Кроме того, регулярные физические упражнения являются еще одной важной областью, которую невозможно переоценить; замена утренних поездок на работу ранней утренней прогулкой или бегом может стать эффективным способом вписать упражнение в свой распорядок дня и помочь создать такое разделение между работой и домашней жизнью.

Метки:

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Нет оценок)
Загрузка...

Оставить комментарий

© winnstrategy.com 2011-2018 Все права защищены. Любое копирование и использование материалов портала winnstrategy.com запрещено! Любые оценки, новости, исследования, цены или любая другая информация, содержащаяся на данном сайте, предоставляются winnstrategy её сотрудниками, партнерами или участниками, в качестве обобщающих рыночных комментариев и не являются прямыми рекомендациями инвесторам. winnstrategy не несет ответственности за какие-либо убытки или ущерб, включая, но не ограничиваясь любой потерей прибыли, которые могут возникнуть прямо или косвенно в результате использования или доверия к данной информации. WINNSTRATEGY.COM это специализированный новостной и исследовательский портал в сфере торговли на рынке Форекс, CFD, БО и другими финансовыми инструментами. Портал WINNSTRATEGY.COM создан трейдерами для трейдеров. Мы собрали лучшие стратегии торговли на финансовых рынках форекс и БО. Вы можете найти у нас на сайте индикаторы, стратегии, отзывы о брокерах и список мошенников. Наши статьи, написаны профессионалами, которые работают на финансовых рынка. Мы делимся опытом, и размещаем на сайте инструкции к действию, для всех, кто интересуется финансами. Если, на сайте, есть, не раскрытая тема, напишите нам. У нас есть более тысячи статей и обзоров, которые помогут вам быть Вам полезны.
 НА ВЕРХ